在第一期行动计划中，努力做到让职工能工作和育儿两不误，为职工创造良好的工作环境。
为了更进一步地充实其内容，又制定了第二期行动计划。

进一步充实保育所，以便有小学入学前孩子的职员能利用。

〈対策〉

2010年中进行增建，将定员25人增加到40名～50名。

到2013年3月、职工全员的加班时间控制在每人1年240小时之内。

〈対策1〉

2010年6月起，各个工作岗位实施每周一次的无加班日。

〈対策2〉

2010年度中，加班多的工作岗位由相关人员召开协商会，

讨论如何减少加班时间的对策。

到2012年3月，年度带薪休假取得率达到人均80%。

〈対策〉

2010年度中对管理人员实施研修。

对职工，使他们对制度作到彻底了解、众所周知，
创造一个容易申请休假的职场环境。